UN.E MANAGER CENTRE-VILLE (H/F)

Entreprise

Langres est une ville patrimoniale et historique d’environ 7 400 habitants située au sud de la Haute-Marne, en région Grand Est. Implantée sur un promontoire dominant le plateau de Langres, elle bénéficie d’une situation géographique stratégique entre les grands pôles urbains de l’Est et du Centre de la France.

Ville-centre dynamique, Langres assure de nombreuses missions de service public de proximité au bénéfice des habitants et des usagers du territoire. La collectivité intervient dans des domaines variés tels que l’entretien et la valorisation du patrimoine historique et urbain, la gestion des équipements municipaux, la voirie et les espaces publics, l’éducation, la jeunesse, la culture, le sport, la vie associative, l’état civil, la sécurité et la tranquillité publique.

Rejoindre la Ville de Langres, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, engagée dans des projets concrets et portée par des équipes investies au service de l’intérêt général. C’est aussi évoluer dans un environnement de travail où polyvalence, proximité et sens du service public occupent une place essentielle.

Poste

Poste à pourvoir à compter du 1^er septembre 2026

Recrute par voie statutaire ou à défaut par contrat

Le/la manager centre-ville est rattaché.e au pôle culture et vie de la cité de la Ville de Langres et au service commerce et tourisme de la CCI Meuse/Haute-Marne dans le cadre d’un partenariat financier et d’accompagnement sur ce poste. Les missions principales du service sont de fédérer les acteurs (commerçants, UCIA, CCI, services ville de Langres, CCGL…) autour d’une stratégie commune partagée et d’œuvrer en faveur d’une vision globale du territoire en créant le lien entre les différents partenaires du projet de centre-ville, afin de conforter les commerces existants et de donner une nouvelle impulsion économique à la ville.

MISSIONS :

Coordonner et développer les animations du centre-ville
Valoriser le commerce local à travers des actions de communication et d’animation
Accompagner les partenaires dans l’organisation et la mise en œuvre de leurs actions
Accueillir et conseiller les nouveaux commerçants et accompagner les commerces existants
Suivre et développer les projets et partenariats liés au commerce et à l’animation économique
Participer au développement économique local en assurant le lien entre la Ville de Langres et les acteurs du territoire
Accompagner les évolutions du tissu commercial et le suivi des locaux vacants
Monter et suivre les dossiers de demandes d’aides et d’appels à projets liés au commerce et à l’artisanat
Participer à la recherche et au suivi des partenariats financiers et techniques avec les services de la Ville et de la CCGL
Identifier les besoins des entreprises, détecter les projets, conseiller, orienter et accompagner la mise en œuvre de leur projet : diagnostic, préconisation, mise en œuvre et suivi des actions.
Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives au bénéfice des entreprises (sensibilisation, information, formation, accompagnement, animations de clubs d’entreprises, …)
Promouvoir et proposer les produits, prestations et actions de la CCI ou du service commerce
Réaliser un reporting hebdomadaire incluant la collecte des indicateurs clés d’activité

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :

Poste basé à Langres avec des déplacements réguliers à la CCI Meuse / Haute-Marne à Chaumont
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par contrat
Cadre d’emplois des rédacteurs ou grade d’attaché
Rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel prime de fin d’année, participation prévoyance et complémentaire santé, titres restaurants, CNAS et COS

Renseignements auprès du service des ressources humaines 03.25.87.77.77.

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) –

Avant le 15 juin 2026 au plus tard

Profil

Diplômé.e dans le domaine de l’économie, du commerce, du marketing ou du développement territorial, vous possédez une première expérience dans un poste similaire.

Doté.e de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous appréciez le contact et faites preuve de capacités d’adaptation.

Vous savez planifier des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Candidater

Un.e professeur.e de saxophone

Entreprise

Poste

Poste à pourvoir à compter du 1^er septembre 2026

La Ville de Langres recrute un.e professeur.e de clarinette qui interviendra à l’école de musique de la Ville de Langres.

MISSIONS :

Animer et suivre des cycles
Enseigner l’instrument de la spécialité
Organiser et effectuer le suivi des études des élèves
Évaluer le progrès et les compétences des élèves
Conduire et accompagner des projets pédagogiques
Avoir une pratique artistique et des projets personnels
Participer aux différents projets de l’école de musique

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :

Cadre d’emploi des assistants d’enseignement artistique
Temps non complet de 7h par semaine
Par voie statutaire ou à défaut par contrat
Rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel, prime de fin d’année, participation prévoyance et complémentaire santé, titres restaurant, CNAS et COS

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation)

Pour le 17 juillet 2026 au plus tard

Profil

Expérience souhaitée dans le domaine public ou privé
Postes ouverts aux titulaires du diplôme d’État

Candidater

Un.e assistant.e communication (H/F)

Entreprise

La Communauté de Communes du Grand Langres est un établissement public de coopération intercommunale situé au sud de la Haute-Marne, en région Grand Est, dont le siège est implanté à Langres. Créée en 2017, elle regroupe aujourd’hui 54 communes et près de 21 000 habitants sur un territoire d’environ 700 km².

Le Grand Langres exerce de nombreuses compétences structurantes au service du territoire et de ses habitants. Il intervient notamment dans le développement économique, l’aménagement du territoire, la gestion des zones d’activités, la mobilité, l’habitat, la transition énergétique et l’attractivité territoriale. Il assure également la gestion d’équipements et de services intercommunaux destinés à améliorer le quotidien des habitants et renforcer l’offre de services sur l’ensemble du bassin de vie.

Travailler pour la Communauté de Communes du Grand Langres, c’est intégrer une collectivité de proximité engagée dans des projets concrets, au contact direct des réalités du territoire. Les agents participent au fonctionnement quotidien des services publics intercommunaux et contribuent à des politiques publiques variées, avec une forte dimension de polyvalence, de coopération et d’innovation locale.

Poste

Poste à pourvoir le 1^er septembre 2026
Recrutent par voie statutaire et à défaut par contrat
Participer à la rédaction de contenus destinés aux différents supports de communication des collectivités (articles, communiqués, publications web, etc.)
Concevoir et mettre en page des supports de communication imprimés et numériques : affiches, flyers, visuels pour les réseaux sociaux…
Contribuer à l’animation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et Instagram principalement)
Participer à la communication interne : animation du site intranet, accompagnement de projets internes, organisation d’événements…
Appuyer la couverture des événements et manifestations : prises de vues, création de contenus, préparation des supports de communication

Conditions d’exercice du poste :

Poste à temps non complet (50%)
Poste du cadre d’emploi des adjoints administratifs
Rémunération statutaire, prime mensuelle
Titres restaurant, CNAS, COS, participation prévoyance et santé

Renseignements auprès du Service RH ou du Responsable du service communication

(03.25.87.77.77 )

Adressez votre candidature avant le 15 juin 2026

Profil

Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
Maîtrise des outils numériques et intérêt pour les réseaux sociaux
Curiosité, créativité et sens de l’organisation
Poste ouvert à des candidats disposant d’une première expérience ainsi qu’aux débutants souhaitant développer leurs compétences au contact d’une équipe expérimentée

Candidater

UN AGENT DE SURVEILLANCE DES VOIES PUBLIQUES (H/F)

Entreprise

Poste

Surveiller et relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement,
Relever celles relatives au règlement départemental : surveiller la propreté et les dépôts sauvages, prévenir, conseiller et dissuader les usagers,
Participer à la prévention sur la voie publique : sécuriser le passage piéton, signaler un accident, porter assistance aux personnes,
Renseigner les usagers,
Gérer le stationnement payant : collecter et assurer la maintenance des horodateurs, comptabiliser la régie, déposer les fonds à la trésorerie,
Gérer les droits de place : placer les commerçants, encaisser les droits de place, surveiller le marché/Foire/Fête Foraine/Cirque…
Effectuer les formalités administratives en lien avec le poste : rédaction et transmission des rapports (régies, activités, informations etc.)

Conditions de recrutement :

Poste à temps complet
Cadre d’emplois des adjoints techniques
Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-end, jours fériés et en fonction des évènements)
Le candidat retenu devra être agréé et assermenté par le Préfet
Conditions statutaires, régime indemnitaire mensuel, COS et CNAS, participation prévoyance et santé

Renseignements auprès de Marjorie DUCLOS, responsable du service police intercommunale

(Tél 03.25.87.00.40) ou du service RH (Tél 03.25.87.77.77).

Adressez votre candidature avant le 14 juin 2026

Profil

Etre disponible, discret, rigoureux, autonome et intègre
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, la maîtrise de soi
Etre titulaire du permis B

Candidater

Le ou La Responsable Du Pole Culture et Vie de la Cité (H/F)

Entreprise

Placé.e sous l’autorité directe de la Direction Générale des Services, le/la Responsable du Pôle Culture et Vie de la Cité pilote et coordonne l’ensemble des services culturels de la Ville de Langres : les musées, les bibliothèques, le service spectacles et associations, l’école de musique, le service conservation et inventaire du patrimoine et le service animation du Pays d’Art et d’Histoire. Il/elle a également sous sa responsabilité le service sport et événementiel et le manager de centre-ville.

Il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre des politiques municipales en matière culturelle, sportive, mémorielle, événementielle, … en lien avec les élu.es, les services de la collectivité et les partenaires institutionnels, culturels et associatifs.

Il/elle contribue à renforcer l’attractivité de la ville, le lien social et la dynamique du centre-ville.

Poste

Recrute par voie statutaire ou à défaut par contrat

Grade du cadre d’emplois des attachés filière administrative

ou des d’attachés de conservation

Poste à pourvoir le 1^er septembre 2026

Assurer la gestion administrative, humaine et financière du pôle : encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, piloter les budgets, organiser les moyens matériels et techniques nécessaires au bon déroulement des activités,
Déployer une stratégie de communication : concevoir et mettre en œuvre une communication attractive et cohérente pour valoriser les actions du pôle auprès de tous les publics et renforcer la visibilité du territoire,
Rechercher et mobiliser des financements : monter des dossiers de subventions, rechercher des partenariats publics et privés (mécénat, sponsoring), accompagner les associations rattachées au pôle dans leurs démarches de financement.

S’agissant des politiques culturelles :

Définir et mettre en œuvre la politique culturelle municipale : élaborer une vision stratégique partagée avec les élus, en tenant compte des enjeux du territoire, des besoins des habitants et des opportunités locales. Traduire cette politique en plans d’actions concrets, innovants et fédérateurs,
Piloter les projets culturels et artistiques : concevoir, coordonner et évaluer des projets culturels diversifiés,
Développer et animer les partenariats : fédérer et entretenir un réseau d’acteurs culturels, institutionnels, associatifs et éducatifs,
Superviser les services culturels de la Ville : encadrer et coordonner les établissements culturels municipaux (musée, médiathèque, patrimoine, spectacle vivant…)
Superviser la définition et la mise en œuvre du projet d’éducation artistique et culturelle (EAC).

S’agissant des politiques sportive et événementielle

Soutenir le responsable du service des sports dans la mise en œuvre de la politique sportive municipale (d’un point de vue administratif, financier et juridique)
Concevoir et piloter les événements municipaux (fêtes, festivals, cérémonies), coordonner les services impliqués (technique, communication, sécurité, …), gérer les prestataires et le budget événementiel
Assurer la promotion et la valorisation des événements
Animer les relations avec les villes jumelées en lien avec le comité de jumelage et les élus de la Ville, organiser les échanges internationaux (culturels, scolaires et associatifs…)

S’agissant de la dynamisation du centre-ville

Soutenir le manager de centre-ville dans la mise en place d’actions d’animation commerciale, dans les relations avec les commerçants, les chambres consulaires et associations locales,
Participer, aux côtés des élus et en lien avec les autres services de la Ville et de la Communauté de communes, à la définition de stratégies d’attractivité et de revitalisation du centre-ville et du commerce local.

Profil

le disposant d’une appétence pour le secteur culturel, vous disposez d’une solide expérience dans la conception et la conduite de projets transversaux, ainsi que dans le pilotage de politiques publiques
e au travail partenarial et à l’animation d’équipes pluridisciplinaires, vous possédez des compétences confirmées en conduite budgétaire et en coordination administrative, tout en sachant impulser une dynamique créative au service du territoire
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenariats institutionnels est indispensable
Doté.e d’un bon relationnel, d’un sens affirmé de l’organisation et d’une grande rigueur, vous saurez conjuguer vision stratégique, capacités opérationnelles et engagement dans le service public.

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :

Recrutement statutaire ou à défaut par contrat
Recrutement du cadre d’emploi des attachés filière administrative ou des attachés de conservation
Poste à temps complet
Rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel, titres restaurant, COS, CNAS, prime de fin d’année, participation à la prévoyance et à la santé

Renseignements auprès du service des ressources humaines 03.25.87.77.77

Adressez votre candidature au plus tard le 30 juin 2026

Candidater

UN.E PROFESSEUR.E DE CLARINETTE (H/F)

Entreprise

Poste

Poste à pourvoir à compter du 1^er septembre 2026

Recrute par voie statutaire ou à défaut par contrat

Cadre d’emplois des assistants d’enseignement artistique

MISSIONS :

Animer et suivre des cycles
Enseigner l’instrument de la spécialité
Organiser et effectuer le suivi des études des élèves
Évaluer le progrès et les compétences des élèves
Conduire et accompagner des projets pédagogiques
Avoir une pratique artistique et des projets personnels
Participer aux différents projets de l’école de musique

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :

Temps non complet de 5h par semaine
Par voie statutaire ou à défaut par contrat
Rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel, prime de fin d’année, participation prévoyance et complémentaire santé, titres restaurant, CNAS et COS

Renseignements auprès de Monsieur Julien COTTET (julien.cottet@langres.fr), Directeur de l’école de musique et

du service des Ressources Humaines,

03.25.87.77.77

Profil

Expérience souhaitée dans le domaine public ou privé
Postes ouverts aux titulaires du diplôme d’Etat

Candidater

1 MAITRE-NAGEUR SAUVETEUR (H/F)

Entreprise

Le maître-Nageur Sauveteur est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint du centre aquatique. Ses missions principales sont d’assurer la sécurité des usagers, d’enseigner la natation et d’encadrer les animations et activités aquatiques.

Poste

Recrute par voie statutaire ou à défaut contrat

Poste à pourvoir dès que possible

Assurer la sécurité des usagers et la surveillance des bassins dans le cadre du POSS et du règlemen intérieur
Enseigner la natation aux groupes scolaires et de l’école de natation dans le cadre des projets d’activités et pédagogiques
Encadrer les animations et activités aquatiques telles que l’aquagym, le jardin aquatique, les bébés nageurs et la natation pour les adultes
Participer à l’élaboration des projets d’activités du centre aquatique

Modalités de recrutement :

Poste à temps complet
Cadre d’emplois des opérateurs des APS ou des éducateurs des APS
Voie statutaire (mutation, détachement, concours) ou à défaut par contrat
35 heures annualisées
Temps pédagogique valorisé pour les préparations des séances
Traitement indiciaire, régime indemnitaire, titres restaurant, CNAS et COS

Renseignements auprès du Service RH (03.25.87.77.77)

ou auprès de Monsieur ANDRIEUX (03.25.84.89.00), Directeur du Centre aquatique

Adressez votre candidature avant le 30 juin 2026 à

Profil

Etre titulaire du BEESAN ou du BPJEPS AAN à défaut à minima le BNSSA avec une prise en charge du coût de la formation par la collectivité

Avoir le sens des relations humaines et du service public
Connaître les règles de sécurités liées à l’activité
Etre capable de s’intégrer dans une équipe

Rigueur, ponctualité, sérieux et dynamisme sont des qualités à cultiver

Candidater

Deux directeur.rice périscolaire et extrascolaire

Entreprise

Le.la directeur.trice périscolaire et extrascolaire est placé.e sous la responsabilité du coordinateur enfance-jeunesse de secteur. Il/elle a pour mission principale d’assurer la gestion, l’organisation et le développement des accueils périscolaires et extrascolaires, dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du Pôle petite enfance, enfance et jeunesse de la Communauté de Communes. Il/elle veille à la qualité éducative des activités, à la sécurité et au bien-être des enfants, ainsi qu’au respect des réglementations en vigueur.

Poste

2 Postes à pourvoir le 24 août 2026
Recrute par voie statutaire ou à défaut par contrat
Superviser et coordonner les activités des équipes périscolaires et extrascolaires
Planifier, organiser et suivre les programmes d’animations et d’activités éducatives sur les temps périscolaires et extrascolaires
Mettre en œuvre et suivre le projet pédagogique
Gérer le budget des structures et assurer la bonne utilisation des ressources
Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de réglementation de l’accueil des mineurs
Assurer la communication avec les familles, les partenaires éducatifs et les institutions locales
Former et accompagner les équipes d’animation

Conditions de recrutement :

Structures fermées 3 semaines en août et 2 semaines pendant les vacances de Noël
Poste à temps complet
Cadre d’emplois des adjoints d’animation
Rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel, participation prévoyance et santé, CNAS et COS
Affectation secteur Neuilly l’Evêque et Langres

Renseignements auprès du Service RH (03.25.87.77.87)

ou du Pôle petite, enfance, enfance, jeunesse (03.25.84.35.70)

Adressez votre candidature avant le 05 juillet 2026

Profil

Être titulaire du BAFD ou stagiaire BAFD ou d’un BPJEPS
Connaître la réglementation relative à l’accueil des mineurs et les normes de sécurité et d’hygiène
Savoir planifier, organiser et coordonner des activités éducatives, ludiques et culturelles
Posséder des compétences en gestion administrative, incluant le suivi de budget et la rédaction de bilans d’activités
Faire preuve de sens des responsabilités, rigueur, autonomie et qualités relationnelles, pour travailler efficacement avec les enfants, les familles, les équipes et les partenaires
Avoir des compétences en animation et encadrement d’enfants, ainsi qu’une expérience souhaitée dans la gestion d’activités périscolaires et extrascolaires
Être force de proposition tout en respectant le projet éducatif et pédagogique de la Communauté de Communes

Candidater

UNE DIRECTEUR / DIRECTRICE PERISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE (H/F)

Entreprise

Le/la Directeur(trice) périscolaire et extrascolaire est placé(e) sous la responsabilité du Coordinateur Enfance-Jeunesse de secteur. Il/elle a pour mission principale d’assurer la gestion, l’organisation et le développement des accueils périscolaires et extrascolaires, dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du Pôle, Petite Enfance, Enfance et Jeunesse de la Communauté de Communes.
Il/elle veille à la qualité éducative des activités, à la sécurité et au bien-être des enfants, ainsi qu’au respect des réglementations en vigueur.

Poste

Poste à pourvoir le 20 juin 2026
Recrute par contrat temporaire
Superviser et coordonner les activités des équipes périscolaires et extrascolaires.
Planifier, organiser et suivre les programmes d’animation et d’activités éducatives sur les temps périscolaires et extrascolaires.
Mettre en œuvre et suivre du projet pédagogique
Gérer le budget des structures et assurer la bonne utilisation des ressources
Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de réglementation de l’accueil des mineurs
Assurer la communication avec les familles, les partenaires éducatifs et les institutions locales.
Former, encadrer et accompagner les équipes d’animation

Conditions de recrutement :

Poste à temps complet sur un CDD (remplacement entre 4 et 6 mois)
Rémunération statuaire selon la grille indiciaire, régime indemnitaire mensuelle, participation santé, COS
Structure fermée 3 semaines en Août
Affectation secteur Val de Meuse, Provenchères sur Meuse, Sarrey et Chaufour.

Renseignements auprès du Service RH 03.25.87.77.77 –

au Pôle Petite Enfance, Enfance & Jeunesse (03.25.84.35.70 – florence.vessigaud@grand-langres.fr)

Merci d’adresser votre candidature avant le 15 juin 2026

Profil

Titulaire ou stagiaire BAFD (ou BPJEPS), vous disposez d’une bonne connaissance de la réglementation des accueils de mineurs et des normes de sécurité.
Organisé(e) et autonome, vous savez concevoir, planifier et encadrer des activités éducatives, ludiques et culturelles.
Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous travaillez aisément avec les enfants, les familles, les équipes et les partenaires.
Vous maîtrisez également les aspects administratifs (suivi budgétaire, bilans).
Une expérience en animation et en gestion d’activités périscolaires et extrascolaires est appréciée.

Candidater